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Kategorie: Bücher
Artikelnummer: 2610435
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Kategorie: Bücher > Studium & Wissen > Rechtswissenschaften > Arbeitsrecht > Allgemeines
- averdo ID: 70314444
averdo Der Anspruch auf Elternteilzeit - de lege lata und de lege ferenda
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Erziehungsurlaub ist fast abgelaufen habe auch in der frist ein antrag auf teil zeit gestellt?
20. Februar 2012
Frage von Lauri: Erziehungsurlaub ist fast abgelaufen habe auch in der frist ein antrag auf teil zeit gestellt?
Der arbeitgeber hatt sich dazu noch nichts gesagt ich habe gehört das es eine frist gibt für den arbeitgeber mir eine antwort zu geben wenn er es nicht macht ist der antrag wie angenommen?
Stimmt das und wenn ja wo finde ich das wenn würde ich mir das gerne ausdrucken.
Schönen Dank
Beste Antwort:
Answer by Kai R
die Frist ist ein Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit. Es muss aber für den AG vom Betriebsablauf her zumutbar sein. Schau in das Teilzeitgesetz:
§ 8 Verringerung der Arbeitszeit
(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.
(2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn geltend machen. Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
(3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen.
(4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Ablehnungsgründe vereinbaren.
(5) Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang.
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